하이원리조트 한달살기 프로그램: 외국인 관광객 유치를 위한 강원랜드의 혁신

강원랜드가 글로벌 무대에서 외국인 관광객을 끌어들이기 위해 혁신적인 계획을 공개했습니다. 바로 하이원리조트 한달살기 프로그램입니다. 이번 블로그에서는 강원랜드의 다양한 계획과 체험 프로그램을 통해 어떻게 외국인 관광객들의 마음을 사로잡으려 하는지 살펴보겠습니다.

하이원리조트에서의 특별한 날들

하이원리조트는 강원도의 자연과 문화를 한껏 즐길 수 있는 최고의 명소 중 하나입니다. 이번 ‘한달살기’ 프로그램은 하이원리조트를 방문하는 외국인들이 한국의 전통과 현대를 동시에 즐길 수 있도록 설계되었습니다.

하이원리조트 한달살기 프로그램

아시아모델페스티벌 개최

오는 10월 30일부터 5일간 진행되는 ‘제19회 2024 아시아모델페스티벌’은 아시아 25개국에서 약 500명의 참가자가 참가하는 대규모 행사입니다. 이는 강원랜드가 외국인 관광객의 유치를 위해 적극적으로 나서는 계기가 될 것입니다.

K-컬처 페스티벌

강원랜드는 외국인 관광객들에게 K-컬처의 매력을 한껏 담아내기 위해 다양한 프로그램을 선보입니다. 다례체험, 전통 요리 클래스, 그리고 요가 및 명상 체험이 포함된 ‘K-컬처 페스티벌’도 준비되어 있습니다. 특히 오는 12월에는 일주일간 이 행사가 진행되며, 외국인들에게 한국의 아름다움을 선보일 계획입니다.

외국인 맞춤형 서비스와 시설

강원랜드는 특별히 외국인 고객들을 위한 할랄 인증 레스토랑 ‘더 가든’과 기도실을 운영하고 있습니다. 또한, 인천공항과 하이원리조트를 잇는 셔틀 버스를 운행하며, 고객의 편안한 여행을 보장합니다. 이렇게 다양한 외국인 맞춤형 서비스를 통해 강원랜드는 전 세계 관광객들의 재방문을 유도하고 있습니다.

장기 체류를 위한 최적의 선택, 하이원리조트 한달살기

하이원리조트는 ‘한달살기’ 콘셉트의 롱스테이 프로그램을 통해 해외 청소년과 학부모를 대상으로 계절학교 캠프를 운영할 계획입니다. 이 프로그램은 참가자들이 한국 문화와 자연을 깊이 있게 체험할 수 있는 기회를 제공합니다.

외국인 관광객 유치를 위한 강력한 마케팅 전략

강원랜드는 2024년까지 외국인 관광객 2000만 명 유치를 목표로 삼은 문화체육관광부의 계획에 기여하고자 합니다. 이를 위해 해외 여행사를 통한 적극적인 홍보와 더불어 글로벌 판매 네트워크를 확장해 나가고 있습니다.

최철규 강원랜드 대표이사직무대행은 “강원랜드만의 차별화된 하이원리조트 한달살기 상품과 서비스를 통해 외국인 관광객이 다시 찾고 싶은 여행 명소로 거듭나겠다”며 강한 의지를 보였습니다.

하이원리조트 한달살기 프로그램은 한국을 방문하는 외국인 관광객들에게 잊지 못할 경험을 선사할 것입니다. 풍부한 문화 체험과 아름다운 자연을 만끽할 수 있는 강원랜드에서의 특별한 여정을 기대해 보세요.

출처: 머니투데이

함께 읽기: 외국인을 위한 한국 살기 완전 가이드 24, 한국 여행 안내서: 외국인을 위한 한국 알아보기 55가지 팁

강남글로벌빌리지센터: 외국인 정착 프로그램의 다양함과 도전

서울 강남구는 한국을 찾는 외국인들이 편리하게 정착할 수 있도록 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 다양한 국적의 외국인 주민들을 대상으로 여러 유익한 강남글로벌빌리지센터: 외국인 정착 프로그램과 서비스를 제공하는 강남글로벌빌리지센터는 강남구의 ‘글로벌 도시’ 이미지를 구현하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

외국인 주민을 위한 강남글로벌빌리지센터

강남글로벌빌리지센터는 2008년 개관 이래로 강남에 거주하는 외국인들이 한국 사회에 조기에 적응할 수 있도록 다양한 지원을 하고 있습니다. 특히, 언어 장벽을 줄이기 위한 한국어 강좌는 물론 취업 및 창업을 지원하는 프로그램도 운영하고 있어 주민들로부터 좋은 반응을 얻고 있습니다.

외국인 정착 프로그램

외국인 주민들과의 소통 시간

최근 강남구 조성명 구청장은 외국인 주민들과 간담회를 갖고 그들의 한국 생활에서의 어려움을 듣고 함께 해결 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다. 이 자리에는 태국, 인도, 인도네시아, 독일, 그리스, 콜롬비아, 페루 등 다양한 국가 출신의 외국인들이 참석하여 공동의 관심사와 도전 과제에 대해 논의했습니다.

간담회에 참가한 외국인들은 한국에서 겪는 여러 어려움과 센터의 서비스에 대해 다양한 의견을 제시했습니다. 카자흐스탄 출신 디나라 씨는 “이주 여성들이 겪는 어려움에 대한 기술 교육이나 취업 프로그램이 필요하다”고 강조했습니다. 또한, 이란에서 온 피자드 씨는 “강남의 높은 생활비로 인한 어려움”을 토로하며 공산품 등의 가격이 더 저렴해졌으면 하는 바람을 나타냈습니다.

조 구청장은 이러한 의견들에 대해 깊이 공감하며, 지역 내 청년 취창업센터와 연계한 프로그램 활성화를 통해 외국인 주민들이 보다 나은 환경에서 생활할 수 있도록 지원할 계획을 설명했습니다.

외국인 주민의 초기 정착을 위한 다양한 외국인 정착 프로그램

센터는 외국인 주민들이 새로운 환경에서 어려움 없이 생활할 수 있도록 돕기 위해 다양한 외국인 정착 프로그램을 마련하고 있습니다. 언어와 문화 장벽을 줄이기 위한 한국어 강좌, 역사 교육 프로그램, 취·창업 지원 프로그램 등 다채로운 교육이 이루어지고 있습니다. 특히, 매년 6000명이 넘는 외국인들이 이러한 프로그램에 참여하고 있어 프로그램의 질이 꾸준히 유지되고 있습니다.

이처럼 강남글로벌빌리지센터는 외국인 주민들이 강남의 높은 물가와 문화적 차이 때문에 겪는 어려움을 해소하며, 그들의 정착을 돕는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 외국인 주민들이 보다 안정적으로 생활할 수 있도록 지속적인 지원과 관심이 필요합니다.

강남구의 노력은 국내외에서 점점 더 많은 관심을 받고 있습니다. 앞으로도 다양한 외국인들의 요구에 부합하는 더 나은 프로그램과 혜택을 제공하기 위해 지속적인 발전과 개선이 기대됩니다.

이 기사가 여러분에게 유익한 정보를 제공했기를 바라며, 추가적인 문의 사항이 있으시면 언제든지 댓글로 남겨 주세요.

출처

함께 읽기: 외국인을 위한 한국 살기 완전 가이드 24, 한국 여행 안내서: 외국인을 위한 한국 알아보기 55가지 팁

고학력 외국 인재 유치: 대한민국 비자 정책 재정비의 필요성

고학력 외국 인재를 유치하는 것이 글로벌 경쟁 시대에서 중요한 요소로 점차 강조되고 있습니다. 이에 맞춰 외국인 인재들의 효율적 유입을 위해 대한민국의 비자 체제를 어떻게 개편할 수 있을지에 관한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. 오늘은 대한민국이 이러한 글로벌 우수 인재를 체계적으로 받아들이기 위해 어떤 비자 정책 재정비가 필요한지를 살펴보려 합니다.

비자 체제의 현주소: 경력 및 학위 요건의 완화 필요성

대한민국 국회예산정책처는 최근 ‘전문·숙련 외국인력 유치 정책 및 사업 평가’ 보고서를 발표했습니다. 이 보고서에 따르면, 비자 체계는 아직까지 현실적이지 못하다고 합니다. 특히 첨단산업 분야 고용자들에게 필요한 E-7-S2 비자는 정규직 근무만을 경력으로 인정하여 많은 외국인 인재들이 벽에 부딪히고 있다고 지적되었습니다. 이러한 제도로 인해 자유로운 초빙이 어렵게 되면서 고용주와 고용인의 불만이 끊이지 않고 있습니다.

고학력 외국 인재

경력 및 학위 요건을 완화하여 고학력 외국 인재들의 국내 유입을 수월하게 만들어주는 것이 중요합니다. 왜냐하면 다양한 경로와 배경을 가진 인재들이 모여야 다양성에서 오는 혁신적 아이디어와 기술발전을 기대할 수 있기 때문입니다.

외국인 고용 비율의 차등 적용 필요

대한민국은 국가 정책으로 외국인의 고용 비율을 국민고용자의 일정 비율로 제한하고 있습니다. 하지만 이러한 정책도 수정이 필요하다는 의견이 많습니다. 산업별로 요구하는 기술과 역량이 다르기 때문에, 일률적인 고용 비율 적용은 실제 산업현장에서의 필요에 충족하지 못할 가능성이 큽니다. 사업별로 차등 적용한 고용 비율을 통해 보다 직무 중심적이고 실질적인 고용 정책을 추진할 수 있어야 합니다.

복수국적제도 개선: 심사 절차 간소화

우수 인재의 국내 유입을 가속화하기 위해서는 복수국적 관련 절차 또한 개선해야 합니다. 국회예산정책처 보고서에 의하면 현재의 복수국적 부여 절차는 과도한 시간이 소요되어 인재들이 실제로 효과적인 결정을 내릴 수 없습니다. 1년 이상의 심사 기간 때문에 많은 인재들이 다른 국가로 눈을 돌리기도 합니다. 즉, 심사 횟수를 늘리거나 심의안건을 속히 처리하는 방안을 마련하여 속도감을 줄 필요가 있습니다.

‘사이언스 카드’ 제도의 재정비 필요성

대한민국이 해외 과학기술 인력을 유치하기 위해 도입한 ‘사이언스 카드’ 제도는 최근 그 유용성이 감소하고 있습니다. 2023년 단 1명에게만 발급되었다는 사실은 이 제도의 현주소를 말해줍니다. 여기서 제도 개선의 필요성이 절실히 드러납니다. 가족의 동반 입국 제한 등으로 이점이 적어진 상태이기 때문에, 제도적인 혜택을 확대하여 인재풀을 강화할 수 있는 방향으로 재정비해야 할 것입니다.

고학력 외국 인재 유치 결론

대한민국은 점점 복잡해지고 다양한 요구가 부각되는 글로벌 시장에서, 우수 인재 유치를 위한 준비가 필요합니다. 비자 체계를 현실과 맞지 않게 제도적으로 제한하는 것이 아니라, 산업과 개인의 요구에 유연하게 대응할 수 있는 방향으로 나아가야 합니다. 이는 한국의 경제 기반을 더욱 강력하게 만들고 글로벌 경쟁에서도 앞설 수 있는 기회가 될 것입니다.

이 블로그 글이 도움이 되었기를 바라며, 추가적인 문의사항이 있으실 경우 언제든지 연락주세요.

출처: 세계일보

함께 읽기: 외국인을 위한 한국 살기 완전 가이드 24, 한국 여행 안내서: 외국인을 위한 한국 알아보기 55가지 팁